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小伙伴們翹首以待、望眼欲穿的育兒假、護(hù)理假實(shí)錘啦！多說(shuō)一個(gè)字都是廢話
直接上圖~
富士康科技集團(tuán)各園區(qū)都適用嗎？在深圳龍華-觀瀾富士康是帶薪假嗎？在富士康可以分批次休嗎？在富士康可以疊加到下一年度嗎？……
富士康招聘網(wǎng)好像已經(jīng)能聽到小伙伴的“熱情問(wèn)候”了,大家不要著急,且聽富士康招聘網(wǎng)慢慢道來(lái)~
依《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》和《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》之規(guī)定，為保持集團(tuán)大陸各廠區(qū)休假政策之一致性，特對(duì)集團(tuán)廣東省內(nèi)各事業(yè)群/廠區(qū)育兒假、護(hù)理假實(shí)施規(guī)定如下 :
適用范圍:富士康科技集團(tuán)廣東省內(nèi)各事業(yè)群/廠區(qū)；
休假期間薪資待遇,按正常工作時(shí)間薪資支付,首次休假和員工離職休假天數(shù)核計(jì),依其當(dāng)年度在公司之服務(wù)時(shí)間等進(jìn)行折算，折算不足1整天的部分不計(jì)(其他情形休假天數(shù)核計(jì)比照作業(yè))。
休假相關(guān)要求：員工請(qǐng)假以不影響正常工作為宜，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假:假期含公休日(不含法定假日)。
員工享受之假期須在同一計(jì)算年度內(nèi)休完，逾期視為放棄;可分次休假，但不得超過(guò)兩次。
違規(guī)處理：員工提供虛假證明材料獲取假期的，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)其依《集團(tuán)員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》進(jìn)行違紀(jì)處理，并對(duì)其違規(guī)獲取不應(yīng)享受之假期已休假的依事假處理。
生效實(shí)施：本規(guī)定自2023年1月11日起生效實(shí)施。
2021年12月1日至本規(guī)定生效之日期間，符合休假條件的員工提出休假申請(qǐng)的應(yīng)給予補(bǔ)休，其假期須在2023年度內(nèi)休完，逾期視為放棄。
小伙伴們都看明白了嗎？只要符合相關(guān)要求的，就可以申請(qǐng)相應(yīng)假期，富士康招聘網(wǎng)由得羨慕嫉妒恨“賺大”的你就在心里偷著樂(lè)吧！
