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2月份主要在人力資源部工作，負責完成領導交付的任務，協助同事完成人力資源部的相關工作。人力資源部的相關工作讓我對公司的制度和管理有了更深的了解。公司的管理模式非常人性化，因地制宜，因材施教。公司擁有完整的人力資源管理體系，隨著公司的發展出現新的問題和新的情況，不斷創新，滿足公司發展的新需求。
3月19日，鄭州機場經濟綜合實驗區成功舉辦了第八屆鄭州職業技能競賽人力資源管理行業-企業人力資源管理人員競賽。競賽選手理論考試由鄭州市高技能人才公共培訓管理服務中心、鄭州市職業技術培訓教學研究辦公室、鄭州市繼續工程教育協會、張占武市人力資源管理省級技能大師工作室、鄭州市職業教育評價協會聯合舉辦。
經過前期激烈的選拔，50名行業精英成功入圍決賽。富士康鄭州科技園的19名同事參加了比賽，最終獲得了前十名的第三至第八名。其中，王鞏莉在企業人力資源經理大賽中獲得第三名。
在一次采訪中，王鞏莉的同事說:“這場比賽的‘促進學習’方式非常好，可以極大地調動我們員工的積極性，在比賽過程中不斷學習和交流。”
本次比賽的優異成績也是培養和激勵員工自我完善的重要成果。祝所有獲得排名的同事不斷學習和提高自己的技能，在自己的崗位上發揮更大的作用，取得更大的成績。
