QQ群
“我從2011年5月高中畢業就開始工作了。我以為我沒有機會接受高等教育。沒想到公司給我們提供了這么好的平臺。在這里，我實現了從高中到專科再到本科的學歷提升，還提供了全額獎學金?！闭劦阶约旱膶W歷提升經歷，在富士康鄭州科技園從事人力資源行政工作的張亞充滿了感激和興奮。
事實上，像張亞這樣經歷過類似經歷的員工在富士康鄭州科技園非常普遍。富士康鄭州科技園早在建廠之初就啟動了企業人才培養計劃，以積極響應和全面落實省委、省政府提出的“人人持證、技能河南”建設要求，幫助河南加快電子信息產業轉型升級。
超過8000名員工完成學歷提升
據富士康鄭州科技園相關負責人介紹，富士康教育集專業知識學習和專業技能提升于一體，引進了國內10多所優秀院校的資源，以管理和技能崗位所需的技能和專業需求為導向。目前涉及?？啤⒈究?、碩士教育20多個專業。
同時，為了不斷提升鄭州富士康在全國電子信息產業發展中的優勢地位，夯實企業人才基礎，富士康鄭州科技園還長期開設線上線下公開課，通過“多元化教學+碎片化學習+海量題庫演練”為員工提供深造咨詢和輔導服務。自2011年以來，已幫助8000多名員工實現學歷提升夢想。
“現在的員工真的趕上了提高學歷的好時機?！闭劦阶约旱纳龑W經歷，IDPBG業務集團經理、專項培訓講師朱延峰感慨地說:“剛進廠的時候，我迫切感受到了知識的匱乏。幸運的是，當時公司會提供免費課程。下班后，我經常跑去上課，沒有吃飯。我希望我每天只睡三四個小時，然后去學習。我花了三年時間拿到了大學文憑，花了三年時間繼續拿到本科文憑?！?/span>
一路的學習和成長，不僅給朱延峰帶來了學歷和職位的提升，也讓他更加自信。當年的技校學生現在破繭成蝶，不僅年薪翻了幾十倍，還帶領團隊克服技術困難，站在行業前沿?！肮緸閱T工提供綠色渠道和全額獎學金，希望員工能夠與時俱進，隨著公司的發展和進步，用知識改變命運，通過自己的努力實現自己的理想。”朱延峰說。
“技術崗位不同于其他類型的工作，需要優秀的技術才能站穩腳跟。借助公司提供的平臺，我不僅完成了從中專到大專再到本科的學歷提升，還獲得了中級電工學位，完成了助理工程師的深造?！倍泡x笑著告訴記者。他曾經在中專畢業后工作，現在是富士康鄭州科技園FATP制第一總部生產支持處的技術部門。高峰期有近600名管理人員，工作期間堅持創新改進。作為主要發明人，他獲得了2項國家專利授權，累計提案約1000元，為公司3個項目。
據報道，鄭州富士康除了學歷提升和崗位技能培訓外，還依托培訓中心成立了專門的工作班，完善了師資、培訓設備等軟硬件設施，成立了企業職業技能水平認證中心，如企業人力資源經理、勞動關系協調員、電工、銑床、工業機器人系統操作員、設備點檢員、廣播電視、通信設備電子裝接工等相關崗位的技能人才培訓和認證工作。2021年至2022年，富士康鄭州科技園共培訓認定6000多名職業崗位。
“在企業人才培養方面，我們還根據員工的職能和技能特點，采取不同類別、不同層次的人才分類培訓方式，讓‘教師’學生‘反饋’企業，為新員工提供培訓技能培訓，構建從新手、熟手、專家到專家的循序漸進的專業技術學習和晉升體系。”富士康鄭州科技園相關負責人表示，“‘基礎培訓+升級培訓+資格認證’培訓模式的形成，不僅為提高員工精準技能提供了平臺，也有效提高了人才隊伍的整體素質，為企業的健康發展提供了有力的支撐?！?/span>
據悉，未來一段時間，富士康鄭州科技園還將與鄭州機場經濟綜合實驗區聯動，建設“校企主導、政府推進、行業指導、學校企業雙主體實施”的聯盟社區，作為牽頭企業參與市域產教聯合體試點建設的企業，幫助鄭州機場打造“產教協同發展、校企共同教育”的人才培養新格局。
