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改變命運(yùn)!他用勤奮與才華成就富士康職業(yè)生涯

時(shí)間:2023-06-05 15:33:40
他有豐富的電子控制開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。自入職之日起,他獨(dú)立完成了50多個(gè)電子控制設(shè)計(jì)項(xiàng)目,申請(qǐng)了6項(xiàng)專利,并獲得了多項(xiàng)職業(yè)技能資格證書(shū)。在主管和同事眼里,他是一個(gè)“定心丸”。
他是2015年加入富士康鄭州加工區(qū)的河南新鄉(xiāng)人張晨昭,目前在富士康iPEG加工區(qū)某制造處技術(shù)管理中心工作,從事電子控制設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。
求職路上的“峰回路轉(zhuǎn)”
2011年7月,剛從河南省新鄉(xiāng)市機(jī)電高等院校畢業(yè)的張晨昭,帶著200元一個(gè)人來(lái)到江蘇,在一家自動(dòng)化企業(yè)工作。因?yàn)椴慌鲁钥啵朴趯W(xué)習(xí),很快得到了上級(jí)的賞識(shí),詳細(xì)教授了電控編程和設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),使其快速成長(zhǎng)。但好景不長(zhǎng)。就在他能夠獨(dú)立完成編程設(shè)計(jì),準(zhǔn)備取得巨大成就的時(shí)候,企業(yè)因?yàn)楣芾聿簧坪蜎Q策失誤而倒閉。
間接失業(yè),何去何從?此時(shí),遠(yuǎn)在鄭州富士康工作的學(xué)生打電話給晨昭,稱鄭州工廠正在招聘一批自動(dòng)化技術(shù)人員,詢問(wèn)他們是否愿意來(lái)工作。帶著試一試的心理,他報(bào)名了。經(jīng)過(guò)面試篩選,2015年5月12日,他加入加工區(qū),制造了一家金加二廠,成為了一名學(xué)生。
2016年7月,工廠大規(guī)模生產(chǎn)正在攀升。現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人力緊張,部門(mén)實(shí)施生產(chǎn)線援助政策。此時(shí),已經(jīng)是自動(dòng)化技術(shù)的張晨昭被上級(jí)主管安排到自動(dòng)化應(yīng)用開(kāi)發(fā)部(現(xiàn)為技術(shù)管理中心自動(dòng)化推廣部),從事現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化引進(jìn)工作。至此,他全方位、多層次、系統(tǒng)地了解了產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程,接觸到了不同風(fēng)格的自動(dòng)化設(shè)備和更復(fù)雜的線路控制方法,為后續(xù)的電子控制設(shè)計(jì)應(yīng)用奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
成長(zhǎng)起來(lái)的“全能冠軍”
剛調(diào)到技術(shù)管理中心自動(dòng)化推廣部的時(shí)候,張晨昭對(duì)主板上復(fù)雜的電路充滿了濃厚的興趣。為了了解主板上的電氣元件,他積極參加崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)入和電子控制設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí)。如果他什么都不懂,他會(huì)立即主動(dòng)向培訓(xùn)講師和現(xiàn)場(chǎng)的老技術(shù)人員請(qǐng)教,私下努力學(xué)習(xí),直到他完全學(xué)會(huì)。他的工作態(tài)度和敬業(yè)精神得到了大家的一致認(rèn)可和好評(píng)。
2017年,由于生產(chǎn)對(duì)自動(dòng)化的需求不斷擴(kuò)大,部門(mén)結(jié)構(gòu)重組,廠部決定成立電子控制應(yīng)用組,解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的一系列自動(dòng)化問(wèn)題。張晨昭處于危險(xiǎn)之中,開(kāi)始擔(dān)任電子控制應(yīng)用組的負(fù)責(zé)人。為了樹(shù)立一個(gè)好榜樣,他積極報(bào)名參加部門(mén)舉辦的每一場(chǎng)技能大賽,并在激烈的實(shí)戰(zhàn)中淬煉成人才。好事多磨。2020年,張晨昭在加工區(qū)“18專項(xiàng)”技能大賽中獲得年度全能冠軍。
下班后,張晨昭經(jīng)常自己“充電”,以提高自己的技能。他獲得了多項(xiàng)資格證書(shū)和助理工程師職稱,如物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高級(jí)工程師證書(shū)、計(jì)算器輔助設(shè)計(jì)CAD高級(jí)應(yīng)用工程師、加工中心操作員三級(jí)、電子設(shè)備裝接工四級(jí)、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員等。
“開(kāi)路先鋒”突破瓶頸
2020年正值量產(chǎn)爬坡,現(xiàn)場(chǎng)工作人員在崗位上加班。突然,一臺(tái)位于裝配車(chē)間的自動(dòng)貼合設(shè)備撞上了機(jī)器。車(chē)間的技術(shù)人員趕緊上前檢查,經(jīng)過(guò)一夜的調(diào)查,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。為了防止產(chǎn)品堆積,大家都召開(kāi)了緊急討論解決方案,但還是一無(wú)所獲。當(dāng)所有員工都不知所措時(shí),部門(mén)主管找到了張晨昭,讓他去現(xiàn)場(chǎng)分析調(diào)查。張晨昭在車(chē)間呆了三天三夜。經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)查、修改和調(diào)試,他終于找到了問(wèn)題的根源,使設(shè)備恢復(fù)正常運(yùn)行。
在BGtoBand自動(dòng)化開(kāi)發(fā)方案中,人工夾緊效率低下,夾緊時(shí)Band與夾具不平行,導(dǎo)致產(chǎn)品劃痕不良。而且?jiàn)A緊后,由于掃描顯示產(chǎn)品2D碼不存在,工站信息泄漏,容易造成機(jī)器拋料的現(xiàn)象。對(duì)此,張晨昭獨(dú)立設(shè)計(jì)了SFC掃碼識(shí)別和簽收防呆軟件。他還使用VB6.0建立了操作界面,編制了自己的程序,監(jiān)控了PLC控制單元,有效完成了PLC到機(jī)械手之間的信號(hào)傳遞和交互,減少了重工次數(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度,提高了生產(chǎn)效率。
在過(guò)去的八年里,張晨昭勇肩負(fù)著沉重的責(zé)任,實(shí)現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新。自2017年從事電子控制設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)應(yīng)用以來(lái),他獨(dú)立完成了50多個(gè)電子控制設(shè)計(jì)項(xiàng)目,獲得了6項(xiàng)專利,并多次獲得加工區(qū)“技術(shù)大咖”和“技術(shù)精英”的榮譽(yù)稱號(hào)。
能夠教會(huì)帶來(lái)的“金匠導(dǎo)師”
在保質(zhì)保量完成工作的同時(shí),張晨昭還及時(shí)記錄了在工作中克服困難的方法,并與同組同事分享,以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。在公司組織生技能培訓(xùn)的五年時(shí)間里,他擔(dān)任導(dǎo)師,培養(yǎng)了300多名合格的電子控制技術(shù)人員,并在自己的團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)了15名能夠獨(dú)立工作的電氣工程師。其中一人在2022年公司舉辦的18個(gè)項(xiàng)目大賽中獲得冠軍,并代表公司參加省級(jí)電工大賽,為公司培養(yǎng)高端電子控制人才提供了有力支持。
張晨昭也不遺余力地傳授自己的經(jīng)驗(yàn),幫助新員工在校企合作新型學(xué)徒培訓(xùn)中快速成長(zhǎng)。2021年,他輔導(dǎo)的四名菁干班成員全部獲得工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員證書(shū),成為有能力承擔(dān)任務(wù)的電氣工程師。張晨昭本人也獲得了“金匠導(dǎo)師”、“新學(xué)徒大師”等榮譽(yù)稱號(hào)。
“排頭兵”志愿服務(wù)
張晨昭除了熱愛(ài)工作,生活中也是一個(gè)樂(lè)于奉獻(xiàn)的人。他利用業(yè)余時(shí)間幫助工廠附近的人員流動(dòng)密集的地區(qū),如經(jīng)北二路和小西門(mén)。2022年疫情期間,張晨昭積極參加志愿者活動(dòng),維護(hù)核酸檢測(cè)秩序,為無(wú)聲員工送餐,為生活和工作困難的員工提供幫助和照顧,為加工區(qū)防疫工作貢獻(xiàn)力量。
從簡(jiǎn)單到極致,從重復(fù)到創(chuàng)新。在過(guò)去的八年里,張晨昭不斷學(xué)習(xí)和掌握更復(fù)雜的技術(shù),如機(jī)械手智能應(yīng)用、PLC程序編程、CCD視覺(jué)應(yīng)用、高級(jí)機(jī)器軟件、工業(yè)控制板應(yīng)用...多領(lǐng)域的鍛煉使他的專業(yè)技能迅速提高,實(shí)現(xiàn)了從普通技術(shù)人員到專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)型。張晨昭表示,他將努力學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,努力成為一名學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型、創(chuàng)新型的人才。


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