山西陽泉人趙志紅，45歲，大專學歷，2006年3月加入太原富士康。2021年獲得山西省第七屆職工職業技能大賽數控裝配維修大賽第四名，獲得職業群“金牌工人”、“優秀員工”、“技術專家”等獎項。2022年獲得太原市第四屆“晉陽工匠”稱號，現就職于Fii-iPEBG太原模具加工廠生產管理部門，能夠探索、發展和發展熟悉的技術領域。對于富士康太原園區的趙志紅同事來說，這是一個難得的機會和運氣。到目前為止，他已經從事了20多年的專業設備維護工作。在過去的20年里，他一直在準確地“操作”，在克服困難的過程中“突破”，在勤奮的研究中“創新”，并取得了許多值得借鑒的技術改進成果。尤其在2021年，他在山西省“第七屆職工職業技能大賽數控裝調維修大賽”中脫穎而出，獲得第四名。出色的成績也使他獲得了2022年太原市第四屆“晉陽工匠”稱號。趙志紅在工作中，眼中充滿了對這份工作的執著和熱愛01勇敢追求11



在大師們的耐心指導下，慢慢地，在他心中，每一件設備都變成了精密的工藝品。里面包含的零件復雜多變，維護起來有點困難。即使是一個小螺絲孔的位置和大小，也可能在一時的疏忽下犯下“錯誤”。經過多年的努力，趙志紅得到了“精簡”的操作方法——精準的圖紙和數據清晰可見，只有找到故障并輕松維護。趙志紅所在的設備維修部門慢慢進入狀態后，被一個很大的“難題”困擾，那就是法蘭克CNC機安全門聯鎖在實際應用中存在穩定性差、鎖頭磨損快、更換頻繁、維修頻率高、維修成本高等棘手問題。突破局部思維，趙志紅大膽提出了“采用安全門限位開關組合系統”的改進方案，得到了團隊的認可。經過多次試驗和驗證，這一推動計劃取得了成功。公司內部刊物《技術與質量》第55期刊發了《FANUC加工中心安全門鎖改進案》，在集團內部引起了不小的反響。因此，趙志紅獲得了工廠部門的“最有潛力的新人獎”，并開始在團隊中出名。02在加入公司之初，他就在富士康這樣的大企業取得了成績。身邊的朋友都建議他可以去別的地方找個“高職院?！?。然而，趙志紅選擇繼續走在數控維修的崗位上，而不是采取這樣的建議。他說：“也許自己是在農村長大的，因為剛入職拿到一點成績就跳槽，總覺得不合適，還是喜歡踏實的感覺?！熬瓦@樣一個“腳踏實地”，讓趙志紅在富士康待了16年。從進入最初的鎂合金設備維護部門，到現在的太原模具制造部門，他先后從事了機械研磨、沖壓、成型、模具等部門的設備維護工作。CNC、激光器、沖床等各種設備都見證了他的汗水。他參與了數以千計生產設備的“疑難雜癥”案例分析，維護設備超過1萬次。

成就的背后一定是辛勤付出。在加入富士康之前，趙志紅一直接觸廣州數控、華中數控等國產系統的機床，而富士康則使用FANUC、盡管SIEMENS系統的機床也是數控機床，但是由于系統的不同，他不得不重新組織以前學到的東西，并不斷地探索。幸運的是，由于以前的工作經驗和師傅們的指導，他很快掌握了新系統的結構原理和各種應用，可以獨立修理數控機。與系統差異帶來的困難相比，趙志紅更令人頭痛的是對“新”設備的探索。這里所說的“新”設備，并非公司新購買的機械設備，而是他從未接觸過的“老”設備。由于公司組織的變化，趙志紅于2009年被調到模具部，負責CNC。、維修、維護線切割等設備。雖然仍然是數控維修崗位，但面對的卻是一個與以前完全不同的“老”家伙。"這些設備的難點在于‘舊’。"由于設備運行時間長，電氣部件老化，機械部件磨損，需要維修的設備有各種“疑難雜癥”。而且大部分設備都是進口設備，幾乎沒有相關的技術資料。過去，如果設備出現各種情況，只能再花錢向設備制造商“征求意見”。趙志紅所在的維修隊決定克服這個難題，因為他不想受到設備制造商的技術限制。

理想很豐滿，現實很骨感。修理這樣的設備就像骨科醫生去神經科一樣。雖然所有的設備都面臨著數控加工設備，但由于制造商、型號和系統的不同，沒有說明書或專業人員的指導，每臺機器都需要內外重新學習和探索。趙志紅借用學校打下的電氣自動化基礎，然后閱讀了大量的書籍和資料。通過不斷拆卸和重組設備，他勉強找出了設備的工作原理。起初，一臺機器需要兩到三天才能修好。面臨工作壓力，趙志紅以農村人特有的“老黃?！本駡猿植恍?，成功地克服了各種各樣的難題。說到這里，他苦笑著說:“以前的互聯網沒有現在這么發達，所有的信息都要通過書籍來查閱。而且大部分書都是外語書，只能先解決語言障礙，再突破技術壁壘?！?3大膽探索唐代文學家韓愈曾經說過：業精勤勞。趙志紅知道真相。他保持了中學時翻書查資料的習慣。下班后，他經常通過書本上的知識來豐富自己的維護知識儲備，或者和同事一起拆解分析故障設備，探索設備中的組件。他說：“從事設備維修工作，除了要有熱情的工作態度，勇于承擔責任，更重要的是要追求創新，勇于突破。多年來，他堅持及時維護的預見性觀念，在萌芽狀態下消除了設備故障，從而有效地降低了維修難度。尤其是在傳技帶徒期間，他要求大家在維護設備時堅持精細化管理，將維護工作深入突破，而不僅僅是更換備件。

2019年，在精密加工中心電火花加工機等模具設備維修服務期間，趙志紅和他的同事們全力響應公司“成本年”的號召，開始“操作”老化的電氣部件。他們通過學習電子理論知識，結合機器更換的電路板，一步一步地探索，試圖修理電路板。趙志紅和他的團隊通過不斷實踐驗證理論，初步掌握了線切割機和加工中心數十種電路板以及各種伺服驅動器的維護技能，逐漸發展成為“以修替代”的精細維護。這一維修理念的轉變，每年可以為集團節省50萬元左右的資金。04蓄力奮斗“不滿足是向上的車輪。趙志紅總是謙虛低調，遇到維修問題，他會通過各種“門道”來解決。面對園區工會推薦他參加“山西省第七屆職工技能大賽”時，雖然有各種設備的維修經驗，但在賽場上還是感受到了很大的壓力。此時，與他亦師亦友的歐陽滿祥主管，憑借多年的參賽經驗，幫助他調整心理，做足前期作業。他說：“我深深地體會到了工匠精神在集團內部的默默傳承?！壁w志紅說。向同行學習，也是他一直堅持的進步信條。趙志紅通過與同事的學習交流，通過競賽與外界同行的交流，在取長補短中認識自己，提升自己，超越自己！拋開心理負擔之后，就是大放異彩的時候。十多年的維修經驗積累，讓趙志紅面對各種題目都得心應手。在理論考試中，他展示了自己的綜合專業能力，展示了自己的編程與維修應用聯合調整和工作效率；各種機器維修經驗讓他熟悉實際考試，展示了他在工業應用維修細節和聯合調整過程中的優秀品質。2022年8月，山西皇城相府最終拍下了一張照片。他第一次參加省賽，獲得了第四名，給了自己多年來默默堅守崗位的美好答卷。載譽歸來時，趙志紅初心不變：“成績當然可喜，我更喜歡比賽的過程，更關注比賽的各種經歷和收獲。他真誠地感謝公司和園區工會不斷發現和培養專業技能人才，為生產線工人的持續奮斗提供無限動力。將來，他將在自己的崗位上不忘自己的主動心態，繼續奮斗。