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被員工虐成內(nèi)傷、被主管訓到流淚,她究竟是有多“扛打”

時間:2022-11-20 10:44:44
陳彩云,集團觀瀾園區(qū)員工,2007年入職。
在富士康的15年里,她成了家、當了媽,有一個融洽幸福的家庭,有一群和善有愛的同事,更重要的是,她有一份愿意為之付出、無比熱愛的工作。
這份工作給了她磨煉,也給了她成長和收獲。回望過去的歲月,那些熬通宵、被人罵、以淚洗面的經(jīng)歷,被她視為成長路上幸福的代價。

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員工“虐”她千百遍
2020年,對每個中國人來說都是極不平凡的一年,陳彩云也不例外。
入職富士康15年,陳彩云最引以為傲、難以忘懷的,就是2020年園區(qū)復工復產(chǎn)時,她僅用幾天時間就與8位同事一起完成了所在部門FATP MFG1.6萬多名員工的復工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、審核等工作。她也因此獲得iDPBG事業(yè)群工會防疫優(yōu)秀個人榮譽稱號,并獲記大功一次的行政獎勵。
2019年底,陳彩云沒有回河南老家過年,選擇在公司留守。2020年春節(jié)期間,新冠肺炎疫情爆發(fā)。2月,深圳疫情形勢好轉(zhuǎn)。陳彩云與8位同事一起承擔了FATP MFG返廠復工人員的資料統(tǒng)計和審核工作。審核過程中,一張張健康碼記錄、行程卡截圖,一份份人員門禁簽核單、車輛門禁權限單,她都能做到一絲不茍地驗證、比對、復核,并手動輸入每一位員工的個人信息。一天下來,她手也僵了,眼也花了,卻不敢有絲毫怠慢。對資料有問題的員工,陳彩云還一一打電話確認,并耐心地指導他們修改。
“為什么我不能復工?”“我明明都上報個人信息了,哪里不對?”疫情形勢每天都在變化,有些員工因所在地區(qū)出現(xiàn)病例導致不能返廠復工,他們不理解、不配合,甚至還會向陳彩云撒氣、發(fā)火,她的電話多次被掛斷。幾多委屈,幾多無奈,陳彩云都默默承受。偶爾,她也會向家人傾訴以紓解情緒,在短暫的調(diào)整過后,又很快投入工作。

陳彩云還憑借自己的經(jīng)驗,規(guī)劃、主導部門的消殺工作,制定FATP MFG防疫管理規(guī)則、劃定防疫管理范圍,并督導所有樓層的防疫設施建設,每日稽核防疫措施落實情況并報告。她還制訂了防疫宣傳、員工隔離、舊口罩回收等方案,積極為復工復產(chǎn)做準備。有時候,她忙到一天一夜都沒有休息。最終,F(xiàn)ATP MFG成功通過政府驗收,順利復工復產(chǎn)。
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現(xiàn)在回想起來,當時的場景仍歷歷在目。陳彩云覺得,自己做了一件非常有意義的事,這場漂亮的“防疫復工仗”里,也有她出的一份力。
疫情期間的這段經(jīng)歷,讓陳彩云再一次體會到富士康這個大家庭的溫暖,也再一次感受到與同伴們一起打拼和奮斗的快樂。
打不倒她的,讓她更堅強
陳彩云1987生于河南省周口市,由于父母身體不太好,高二時她無奈放棄了學業(yè),入職富士康iDPBG事業(yè)群,在這里一做就是十五年。
富士康給陳彩云的第一印象就是很大很正規(guī),匯集了很多來自五湖四海的人。很快,她就和車間的同事成了好朋友。在深圳這座陌生的城市,陳彩云并不覺得孤單。
陳彩云的第一個崗位是外檢,主要通過目檢的方式檢查一款播放器外觀是否有瑕疵。一旦工作出現(xiàn)疏漏、流出不良品,就會影響整條線的KPI。初入職的陳彩云深深知道自己肩上的責任,她認真地對待每一件產(chǎn)品,仔細觀察、認真檢驗,不放過任何一個疑點。發(fā)現(xiàn)不良品,她都及時向主管報告。功夫不負有心人,她因為表現(xiàn)優(yōu)異,被主管提拔為物流員。她把對工作的熱情、細心和耐心帶到了新的崗位上,并先后擔任全技員、線長,直到現(xiàn)在的支援部組長。
都說巾幗不讓須眉,女性也能頂半邊天。在富士康工作的15年,陳彩云和她帶領的團隊取得了耀眼的成績。2010—2012年連續(xù)兩年,獲得部門KPI第一名;2013年,獲得集團工會“巾幗文明崗”團隊獎;2017年,她獲授iDPBG事業(yè)群“安全推動主任”稱號;2019年,她被iDPBG事業(yè)群工會評為“技術能手”;2020年,榮獲制造總處新產(chǎn)品激勵量產(chǎn)爬坡“專案推動價值獎”;2021年,被事業(yè)群工會評為“優(yōu)秀團隊”;2021年,在制造總處新產(chǎn)品量產(chǎn)爬坡專案中,她帶領團隊開展18條生產(chǎn)線的內(nèi)部改造,受到客戶的一致認可,18條生產(chǎn)線全部一次性通過驗收,陳彩云被事業(yè)群記大功一次……

這些成績,絕不是一蹴而就的,背后的辛酸與付出只有陳彩云自己才能體會。2020年,陳彩云在產(chǎn)線當線長帶線時,制程中增加了中板檢查工站,該崗位的人員配備只有2人,由于工作強度很大,員工離職率很高。新人上崗后,漏檢率也很高,因而造成了死循環(huán)。線上每天都會被抽出不良品,一天內(nèi)被迫停線數(shù)次。在兩個月的時間里,陳彩云多次受到主管批評,她感受到了沉甸甸的壓力,甚至以淚洗面。
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但陳彩云沒有被困難打倒。經(jīng)過日思夜想、再三斟酌,她想出了解決方案。首先是穩(wěn)定住員工的情緒,做好中板工站員工的心理建設、做好團隊建設,多鼓勵大家,給員工們信心。其次,發(fā)現(xiàn)不良品后,她主動檢討自己的責任。第三,積極與前后制程協(xié)調(diào),共同做好品質(zhì)管理,為中板崗位的員工減輕壓力。方案實施一個月之后,產(chǎn)線良品率大幅提升,困擾了她兩個月的難題最終得到了解決。在這個過程中,陳彩云也積累了寶貴的經(jīng)驗。
夢想在左,幸福在右
一路走來,一路成長。無論何時,陳彩云都認為學習是提升自己最好的投資。無論身在哪個崗位,她一直沒有放棄學習。
2012年,陳彩云在擔任DP2支援部培訓組線長期間報讀了大專課程。白天,她忙于部門3萬員工的培訓協(xié)調(diào)及組織工作,晚上下班后,擠出時間學習。順利取得大專學歷后,陳彩云又馬不停蹄地報讀了本科課程。此時正值疫情期間,很多課程改在線上授課,陳彩云分秒必爭,利用一切業(yè)余時間聽課。有時工作忙要加班,來不及上課,她就把缺的課記下來,得空后及時補上。最終,她取得了中國傳媒大學的本科學歷,彌補了當年沒能上大學的遺憾。
富士康給予陳彩云的遠不止是一份事業(yè),她還在這里收獲了美好的愛情。她和丈夫是在同一條產(chǎn)線上認識的,從戀愛到結(jié)婚、生子,一切都很自然、順利。2010年,他們剛戀愛不久,陳彩云的哥哥要結(jié)婚,因為家里拿不出錢來翻新房子、操辦婚禮,陳彩云也為之發(fā)愁。愛人注意到了她家的困難,雖然他當時的工資并不高,但卻二話沒說,把工資卡交到陳彩云手上,讓她幫助哥哥渡過難關。
戀愛后,愛人每年都記著陳彩云的生日,還不時給她驚喜、制造一些浪漫。平時,家務活兒都被丈夫承包了。和他在一起,陳彩云心里一直都是暖暖的。“兩個人過日子,不需要轟轟烈烈,他能在生活中在乎你、讓著你、寵著你,就夠了。”一提到丈夫,陳彩云的臉上就滿是笑意。
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陳彩云有一個兒子,正是淘氣調(diào)皮的年齡。為了平衡好工作與生活,陳彩云和丈夫平時高效率地工作,下班后高效率地陪伴孩子,最大限度地讓兒子有一個美好的童年。公公婆婆也盡全力支持夫妻二人的事業(yè),幫他們帶孩子、照顧家庭,一家人各司其職,相處得和諧融洽。
沐浴愛,向未來
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談到所在的部門和主管,陳彩云言語之間充滿感激。對她而言,劉映伍主管和肖建軍經(jīng)理都是她亦師亦友的存在。劉映伍是她的直屬主管,工作上,他手把手地教給陳彩云方法和技能,工作之余,也教她一些做人做事的道理。肖建軍經(jīng)理經(jīng)常教她和同事做報告、教他們溝通的技巧。她的成長,離不開這兩位主管的培養(yǎng)和幫助。她想借此機會,對他們說一句:謝謝!
陳彩云認為,自己所在的部門很有人情味,也很人性化,在這里工作她非常有滿足感。無論是在工作上還是為人處世、婚姻家庭方面,她都收獲良多。每年的春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)等大大小小的節(jié)日,部門主辦的活動、送給員工的福利,都讓她覺得驚喜和感動。主管和朋友們都認為陳彩云是一個性格很好、善于溝通、對朋友友善、善于站在別人的角度想問題的人。也正是因為這樣的性格,陳彩云與周圍的同事、伙伴相處和睦,就像多年的老朋友一樣,整個部門也像一個和諧的大家庭,充滿愛與溫馨。
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在富士康工作的每一天,陳彩云都帶著求知欲出發(fā),每一天都感覺充實。與大家一起在iDPBG共同走過的這段歲月,陳彩云銘記在心。沐浴著愛與關心的陳彩云,希望未來能繼續(xù)在iDPBG努力付出,這既是為了她的事業(yè),也是為了家庭,更是為了自己。

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