工業富聯于11月23日正式發布了首份《工業富聯SDGs戰略白皮書》，宣布將響應聯合國2030可持續發展議程并將SDGs納入公司發展戰略。白皮書明確提出了具有工業富聯特色的SDG“3C響應策略”以及16個行動目標，并為全面推進可持續發展工作繪制了藍圖。工業富聯董事長和永續發展委員會主席鄭弘孟表示，公司高度重視可持續發展，除了堅持“EPS+ESG”永續經營方程式之外，還將進一步關注SDGs。作為踐行“深耕中國、布局全球”戰略的重要組成部分，公司將最大程度地響應《2030議程》的要求。公司明確了與2030目標相對應的3個響應策略和16個行動目標。2015年，聯合國所有會員國一致通過了《2030年可持續發展議程》，其中包括17個目標和169個具體行動，涵蓋了經濟、社會和環境等多個方面。這些目標和行動被稱為聯合國可持續發展目標（簡稱“SDGs”或“SDG”）。在實施《2030議程》的中間階段2023年，工業富聯正式啟動了SDG響應行動，旨在充分發揮企業優勢，關注和解決社會發展問題，同時創造新的商業價值。作為智能制造的領軍企業，工業富聯將可持續發展目標（SDGs）融入到每個經營環節中。該公司致力于雙碳實踐、科技創新、促進就業、員工關懷、安全生產和社會活動等方面的經營發展理念，與聯合國的可持續發展目標高度契合。公司一直鼓勵各部門積極參與可持續發展實踐，SDGs正在逐漸在公司內部形成共識。
在綠色低碳方面，工業富聯積極響應國家的“雙碳”戰略，明確提出了碳中和的行動目標和詳細計劃。公司承諾到2030年將運營碳排放量較2020年基準年下降80%，并于2035年實現運營碳中和，2050年實現價值鏈的凈零排放。到2022年，工業富聯將實現年度減少15.3萬噸二氧化碳等效排放量的目標，相比去年將提高300%；目前，工業富聯已在全國建成了12座綠色工廠，其中7座為國家級，5座為省市級。到2025年，這個數字將增至16座，并計劃在2030年之前，將100%的重點碳排放單位實現綠色工廠認證。
在數字轉型和可持續工業方面，富士康工業富聯一直致力于數字經濟產業的深耕，通過技術創新為社會提供更多綠色轉型解決方案，助力建設包容性的可持續工業。
我們公司連續5年入選國家級“雙跨”平臺，已經成功建設了6座世界級燈塔工廠和30多座智慧工廠。我們已為1500多家數字化轉型企業提供服務，為我國制造業的高質量發展提供了新的競爭優勢，并協助行業進行數字化轉型。在關心員工方面，我們公司在全球擁有近20萬員工，秉承以人為本的原則，堅持倡導多元、平等、融合的職場文化。我們通過建立健全的員工健康管理體系，打造健康的工作環境，計劃于2030年前為海內外所有廠區的員工提供心理健康服務。我們還會繼續為海內外員工及其家屬提供重大疾病救助計劃和疾病就醫協助。此次發布SDGs戰略白皮書是我們公司全面響應聯合國《2030議程》的新起點。未來，我們將繼續貫徹SDG“3C響應策略”，在人才培育、員工關懷、研發創新、數智賦能、綠色低碳、循環經濟等SDG領域有序推進，努力成為國際化的可持續發展標桿企業。我們將與各方合作伙伴攜手，共同邁向人人都擁有可持續的未來。