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鄭州富士康在職員工福利假別
1、婚假
薪酬：全薪；
適用情形：依法辦理結(jié)婚登記；
休假天數(shù)：21天（參加婚前醫(yī)學(xué)檢查者，再額外增加7天）；
2、節(jié)育假
薪酬：全薪；
適用情形及休假天數(shù)：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器2天；
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器1天；
(3)輸卵管結(jié)扎或復(fù)通21天；
3、產(chǎn)檢假
薪酬：全薪；
使用情形: 符合國家計劃生育政策懷孕女職工；
休假天數(shù)：
懷孕不滿28周，1次/月/1天；
懷孕滿28周不滿36周，2次/月/1天；
懷孕36周以上，1次/周/1天；
4、產(chǎn)假
薪酬：全薪；
使用情形及休假天數(shù)：
(1)女性員工生育期休假天數(shù)98天+3個月；
(2)難產(chǎn)(因醫(yī)學(xué)需要剖腹產(chǎn)者) 增加15天；
(3)多胞胎生育每多育一個嬰兒增加15天；
(4)產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎增加產(chǎn)假14天(不再享有節(jié)育假)；
5、小產(chǎn)假
薪酬：全薪；
適用情形及休假天數(shù)：
(1)懷孕未滿4個月流產(chǎn) 15天；
(2)懷孕滿4個月流產(chǎn) 42天；
6、哺乳假
薪酬：全薪；
適用情形：
(1)嬰兒1周歲內(nèi)為哺乳期；
(2)限女性員工使用；
7、陪產(chǎn)假
薪酬：全薪；
適用情形：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方可享有陪產(chǎn)假；
休假天數(shù)：1個月。
各位男同胞們，記得在陪產(chǎn)假期間，要好好照顧你的女神哦~
生育報銷
1、報銷條件
符合人口與計劃生育政策規(guī)定且生育前繳納保險9個月或者生育后繳納保險1年；
2、報銷項目
產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育津貼。
